岗位内容：
1、根据公司战略和政策，调整修改绩效管理体系，协助并推动各部门设计绩效考核体系与指标；
2、推动绩效管理持续改进，撰写绩效方案和实施流程，组织培训、收集并提供绩效反馈；
3、根据现有绩效考核制度，汇总各部门员工绩效考核的结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告；
4、关注市场薪酬绩效动态，负责绩效内外部调研，提高公司绩效体系的竞争力；
5、负责与C&B相关审计工作，负责员工人力资源政策制度、人事报表、人事决策文件等的收集、整理、分类与归档等管理工作；
6、配合人力资源部其他成员开展相关工作，完成上级布置的任务。

任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上同岗位工作经验；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，人事法规政策，并有实际操作经验，具备OKR推行经验者优先考虑；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、具备较强数据分析与整理能力，熟练使用办公软件，有较强的Excel应用能力。

福利待遇：
1、社保：入职即缴纳，享受补充商业保险；
2、就餐：免费工作餐；
3、福利：节日礼品、生日礼品、免费旅游、专业培训、定期体检、部门聚餐、团拜会、素质拓展等；
4、住宿：异地或外地人员提供住宿，或给予住房补贴；
5、享受当地人才补贴及购房补贴；（情况不同，略有不同）
6、激励：对优秀员工予以股权激励。

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电话：0574-88733810
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